Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hoofd Talent Acquisition
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategisch ingestelde Hoofd Werving en Selectie om ons HR-team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een effectieve wervingsstrategie die aansluit bij de groeidoelstellingen van onze organisatie. U leidt een team van recruiters en werkt nauw samen met afdelingshoofden om de juiste talenten aan te trekken, te selecteren en aan te nemen.
Als Hoofd Werving en Selectie bent u de drijvende kracht achter het aantrekken van toptalent. U analyseert arbeidsmarkttrends, ontwikkelt employer branding-initiatieven en optimaliseert het wervingsproces om de kwaliteit van aanwervingen te verbeteren. U bent verantwoordelijk voor het opstellen van KPI's, het beheren van het wervingsbudget en het rapporteren van resultaten aan het senior management.
Daarnaast bent u een coach en mentor voor uw team, stimuleert u professionele ontwikkeling en zorgt u voor een cultuur van samenwerking en continue verbetering. U implementeert innovatieve wervingsmethoden, zoals data-gedreven rekrutering en diversiteitsinitiatieven, om een inclusieve en toekomstgerichte organisatie op te bouwen.
U bent een uitstekende communicator, weet hoe u stakeholders moet overtuigen en bent in staat om op alle niveaus binnen de organisatie effectief te opereren. Uw leiderschap en visie dragen bij aan het succes van onze organisatie door het aantrekken van de juiste mensen op het juiste moment.
Als u gepassioneerd bent over talentmanagement, strategisch denken en het bouwen van sterke teams, dan nodigen wij u uit om te solliciteren op deze uitdagende en impactvolle functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van de wervingsstrategie
- Leiden en coachen van het recruitmentteam
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Beheren van het wervingsbudget en rapporteren van KPI's
- Optimaliseren van het wervingsproces en tools
- Implementeren van employer branding-initiatieven
- Analyseren van arbeidsmarkttrends en concurrentie
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving
- Bevorderen van diversiteit en inclusie in het aanwervingsproces
- Gebruikmaken van data en technologie voor betere aanwervingsbeslissingen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 7 jaar ervaring in recruitment, waarvan 3 jaar in een leidinggevende rol
- Sterke kennis van wervingsstrategieën en -technologieën
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
- Vermogen om strategisch te denken en tactisch te handelen
- Ervaring met het werken in een dynamische en snelgroeiende omgeving
- Kennis van relevante wet- en regelgeving
- Bewezen leiderschapskwaliteiten en teammanagementvaardigheden
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het leiden van een recruitmentteam?
- Hoe ontwikkelt u een effectieve wervingsstrategie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle employer branding-campagne die u heeft geleid?
- Hoe meet u de effectiviteit van het wervingsproces?
- Wat is uw aanpak voor het bevorderen van diversiteit en inclusie?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in talentacquisitie?
- Wat zijn uw belangrijkste KPI’s voor recruitment?
- Hoe gaat u om met moeilijke stakeholders in het wervingsproces?
- Welke technologieën gebruikt u voor recruitment en waarom?
- Wat motiveert u in een leiderschapsrol binnen HR?
